La contratación de personas con discapacidad puede ofrecer multitud de beneficios a una empresa, tanto desde una perspectiva social como económica. Algunos de los beneficios clave son:

  • Diversidad e inclusión: Bonificaciones en la seguridad social, dependiendo si la discapacidad es severa o no severa. Se entiende por discapacidad severa la parálisis cerebral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.
  • Mejora de la imagen de la empresa: las empresas que valoran la diversidad y la inclusión suelen disfrutar de una mejor imagen pública y pueden atraer a un público más amplio de consumidores y clientes.
  • Cumplimiento legal: Según artículo 4. Conforme a lo dispuesto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores minusválidos.
  • Incentivos fiscales y subvenciones: es posible acceder a incentivos fiscales y subvenciones por contratar a personas con discapacidad, incluyendo reducciones en las cotizaciones sociales y deducciones fiscales.
  • Mejora de la moral de los empleados: La inclusión de personas con discapacidad puede aumentar la moral de los empleados, ya que muchos trabajadores valoran el compromiso social y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.