¿Qué servicios incluye nuestra asesoría integral de empresas y autónomos en Reus?
Ninguna empresa por pequeña que sea es ajena al cumplimiento de sus obligaciones legales cada vez más cambiantes. Nuestra asesoría integral le ofrece los servicios fiscal-contable y laboral, con un grupo humano especializado en cada ramificación.
¿Por qué es importante contar con una Asesoría que gestione junto a ti tú empresa?
Para que cualquier conflicto entre empresa y trabajador se solucione de la mejor manera posible. En resumen, que puedas dedicarte a tu negocio y puedas estar tranquilo de toda la burocracia que ello conlleva.
Nos encargamos de todo por tu tranquilidad
En qué nos diferenciamos del resto de Gestoría para autónomos y empresas?
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Nuestros clientes opinan de nosotros
Descubre las experiencias reales y testimonios de aquellos que han confiado en nuestra asesoría integral. Empresarios y autónomos de diversos sectores que con nuestra orientación experta y soluciones personalizadas les han ayudado a crecer, superar obstáculos y alcanzar sus objetivos de negocio con confianza.Sus palabras son un testimonio vivo de nuestra dedicación a la excelencia y al logro de la máxima satisfacción de quienes confían en nosotros.
Hace años que soy cliente de La Clau Assesors, cuando empecé tenía tantas ganas de crecer como problemas, en esos momentos tenía un negocio y acababa de cerrar otro, debido a una inadecuada gestión y asesoramiento de la compañía anterior. Me encontré con problemas con los trabajadores y lo que es peor, con Hacienda.
Ellos asumieron mi caso y empezamos a trabajar conjuntamente priorizando y ordenando aspectos técnicos de gestión de contabilidad, asesoramiento jurídico y fiscal, y todo empezó a funcionar.
Actualmente la situación es completamente distinta, estoy creciendo personal y profesionalmente, vuelvo a tener dos negocios, pero ahora a pleno rendimiento, bien gestionados, los trabajadores están contentos y se sienten agusto en la empresa y tengo la posibilidad de transformar, paso a paso, mis ideas en realidades.
Cambiamos de gestoría hace unos 3 años y estamos muy contentos por todo el asesoramiento recibido desde un primer momento. Además, se nos ofrecieron tanto servicios de fiscal como laboral, pudiendo cubrir todas las necesidades en un único despacho. Por lo general, muy contentos.
Al querer montar nuestra empresa, nos pusimos en contacto con ellos para que nos asesoraran sobre el tipo de empresa a montar, así cómo para acompañarnos durante las primeras fases de la empresa. Ha sido un trato próximo, que se agradece mucho, en situaciones que son nuevas y desconocidas para nosotros.
Hace 3 años que trabajo con ellos y el trato es cercano, rápido y eficiente. Tengo total confianza con todo el equipo que componen la Asesoría La Clau.
Estoy trabajando con ellos desde el principio de su proyecto, desde el primer día me inspiraron mucha credibilidad y tranquilidad. Confío plenamente en ellos. Lo mejor es que para cualquier problema que surja sabes que habrá una solución.
Preguntas Frecuentes
Encontrarás respuestas claras y concisas a las dudas más comunes acerca de nuestros servicios de asesoría integral. Desde procedimientos específicos hasta consejos generales. Nuestro objetivo es facilitarte la información que necesitas para tomar decisiones eficaces para tu empresa.
La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 169.1, establece que los trabajadores en situación de incapacidad temporal están impedidos para el trabajo, lo que supone que, en principio, no es posible contratar a un trabajador que se encuentra en situación de baja médica.
La contratación de personas con discapacidad puede ofrecer multitud de beneficios a una empresa, tanto desde una perspectiva social como económica. Algunos de los beneficios clave son:
- Diversidad e inclusión: Bonificaciones en la seguridad social, dependiendo si la discapacidad es severa o no severa. Se entiende por discapacidad severa la parálisis cerebral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.
- Mejora de la imagen de la empresa: las empresas que valoran la diversidad y la inclusión suelen disfrutar de una mejor imagen pública y pueden atraer a un público más amplio de consumidores y clientes.
- Cumplimiento legal: Según artículo 4. Conforme a lo dispuesto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores minusválidos.
- Incentivos fiscales y subvenciones: es posible acceder a incentivos fiscales y subvenciones por contratar a personas con discapacidad, incluyendo reducciones en las cotizaciones sociales y deducciones fiscales.
- Mejora de la moral de los empleados: La inclusión de personas con discapacidad puede aumentar la moral de los empleados, ya que muchos trabajadores valoran el compromiso social y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
Montar una empresa es un proceso emocionante pero que requiere de una alta planificación y mucha atención a los detalles para maximizar las posibilidades de éxito. Aquí tienes una guía básica para comenzar:
- Idea de Negocio: define claramente tu idea de negocio. ¿Qué producto o servicio vas a ofrecer? ¿Cuál es tu propuesta de valor? ¿Cuál es tu mercado objetivo? Realiza un análisis de mercado para comprender la demanda y la competencia antes de lanzarte al vacío.
- Plan de Negocio: crea un plan de negocio detallado que incluya tu estrategia de marketing, análisis financiero, estructura organizativa y metas a corto y largo plazo. Un plan de negocio sólido te ayudará a guiar tu empresa hacia el éxito.
- Forma Jurídica de la Empresa: decide la forma jurídica que tendrá tu empresa, ya sea una sociedad limitada (SL), una sociedad anónima (SA), un empresario individual, etc. Cada forma tiene implicaciones legales y fiscales diferentes, así que elige la que mejor se adapte a tus necesidades.
- Registro de la Empresa: registra legalmente tu empresa en el Registro Mercantil de tu provincia y obtén un número de identificación fiscal (NIF). Esto te permitirá operar legalmente y abrir una cuenta bancaria empresarial.
- Plan de Financiación: determina cómo vas a financiar el lanzamiento de tu empresa. Esto puede incluir fondos propios, préstamos bancarios, inversores o subvenciones. Prepara un presupuesto inicial y un plan de flujo de efectivo para administrar tus finanzas de manera efectiva.
- Trámites Legales y Licencias: asegúrate de cumplir con todos los requisitos legales y obtener las licencias y permisos necesarios para operar tu negocio. Estos pueden variar según tu ubicación y la naturaleza de tu empresa.
- Localización: encuentra una ubicación adecuada para tu negocio si es necesario. Considera si necesitas un espacio físico o si puedes operar de manera remota.
- Recursos Humanos: si vas a contratar empleados, elabora un plan de recursos humanos que incluya la descripción de puestos, procesos de selección y políticas laborales.
- Marca y Marketing: crea una identidad de marca sólida, que incluya un nombre comercial, logotipo y presencia en línea. Desarrolla una estrategia de marketing para promocionar tus productos o servicios.
- Cuenta Bancaria Empresarial: abre una cuenta bancaria empresarial separada de tus finanzas personales para mantener la contabilidad de tu empresa en orden.
- Seguros: considera la posibilidad (en algunos sectores, de hecho, será obligatorio) de contratar seguros empresariales que te protejan en caso de problemas legales, daños materiales o lesiones.
- Contabilidad y Fiscalidad: establece un sistema de contabilidad sólido y asegúrate de cumplir con la legislación vigente y las obligaciones fiscales de tu empresa.
- Lanzamiento y Marketing: lanza tu negocio y comienza a promocionarlo. Aprovecha estrategias de marketing en línea y fuera de línea para llegar a tus clientes potenciales. Recuerda que cada negocio es único y los pasos específicos pueden variar según tu sector económico y el lugar en el que te encuentres. Si necesitas asesoramiento legal y financiero para garantizar que tu empresa cumple con todas las regulaciones y está en un camino sólido hacia el éxito, no dudes en contar con nosotros: tenemos expertos en todos los campos para ayudarte a llevar tu negocio a lo más alto.
Cuando una persona en activo está de baja por enfermedad hasta el día 365, es la empresa quien te paga la nómina, a partir de esta fecha y hasta el día 545, será la Mutua la encargada de pagarte el Salario.
- Baja por Enfermedad Común o Accidente no Laboral: en este caso tienes derecho a recibir una prestación económica conocida como «Incapacidad Temporal» (IT) o «Baja Médica». La cuantía de la prestación económica dependerá de tu base de cotización; durante los primeros tres días de baja médica, la empresa debe continuar pagándote tu salario completo. A partir del cuarto día, la Seguridad Social asume el pago. La prestación suele ser del 60% de la base de cotización del mes anterior, durante los primeros 20 días de baja. A partir del día 21, se eleva al 75%.
- Baja por Enfermedad Profesional o Accidente Laboral: en este caso tienes derecho a recibir una prestación económica por «Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional», que será del 75% de la base reguladora desde el primer día de baja y se paga directamente a través de la Seguridad Social. La duración de la baja y las prestaciones pueden variar según la gravedad de la enfermedad o lesión.
En España, existen bonificaciones y ventajas para las empresas que contratan trabajadores mayores de cierta edad, especialmente aquellos que tienen más de 45 años. Estas medidas están destinadas a promover la empleabilidad de personas mayores y ayudar a combatir el desempleo en este grupo demográfico. Algunas de las bonificaciones y ventajas más comunes incluyen:
- Contratos indefinidos: algunas bonificaciones están específicamente diseñadas para fomentar la contratación indefinida de trabajadores mayores de 45 años y pueden incluir reducciones en las cotizaciones sociales durante un período determinado.
- Programas de empleo senior: existen programas específicos dirigidos a fomentar la contratación de trabajadores mayores, incluyendo asesoramiento a empresas, subvenciones y ayudas para la adaptación de puestos de trabajo a las necesidades de trabajadores senior.
- Formación y reciclaje profesional: algunas comunidades autónomas ofrecen ayudas para la formación y el reciclaje profesional de trabajadores mayores de 45 años, lo que puede hacer que su contratación sea más atractiva para las empresas. Es importante tener en cuenta que estas bonificaciones y ventajas pueden variar según la comunidad autónoma en la que se encuentre tu empresa. Consúltanos para obtener información actualizada y específica sobre las bonificaciones disponibles para la contratación de trabajadores mayores de 45 años en tu empresa.
En España, existen bonificaciones y ventajas para las empresas que contratan trabajadores mayores de cierta edad, especialmente aquellos que tienen más de 45 años. Estas medidas están destinadas a promover la empleabilidad de personas mayores y ayudar a combatir el desempleo en este grupo demográfico. Algunas de las bonificaciones y ventajas más comunes incluyen:
- Contratos indefinidos: algunas bonificaciones están específicamente diseñadas para fomentar la contratación indefinida de trabajadores mayores de 45 años y pueden incluir reducciones en las cotizaciones sociales durante un período determinado.
- Programas de empleo senior: existen programas específicos dirigidos a fomentar la contratación de trabajadores mayores, incluyendo asesoramiento a empresas, subvenciones y ayudas para la adaptación de puestos de trabajo a las necesidades de trabajadores senior.
- Formación y reciclaje profesional: algunas comunidades autónomas ofrecen ayudas para la formación y el reciclaje profesional de trabajadores mayores de 45 años, lo que puede hacer que su contratación sea más atractiva para las empresas. Es importante tener en cuenta que estas bonificaciones y ventajas pueden variar según la comunidad autónoma en la que se encuentre tu empresa. Consúltanos para obtener información actualizada y específica sobre las bonificaciones disponibles para la contratación de trabajadores mayores de 45 años en tu empresa.
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