LA CLAU és la teva gestoria de confiança a Reus.
Som un equip jove i entusiasta amb experiència i formació per poder atendre les teves necessitats com a assessoria laboral i fiscal. Estem al teu servei per aportar solucions a mida amb un assessorament totalment personalitzat.
Ens agrada mantindre una comunicació immediata i fluida amb els nostres clients.
Honestedat
L’equip de La Clau som gent honesta i vetllem sempre pels teus interessos.
Transparència
Treballem de forma totalment transparent, informant els nostres clients en tot moment dels processos.
Discreció
La teva confiança és molt important, per això treballem sempre com si cada client fos únic, amb tota la rigorositat i confidencialitat.
Compromís
Quan agafem un client nou assumim un ferm compromís de donar un servei professional i seriós en tot moment i de forma indefinida fins que el client ho consideri.
Ètica professional
Informem en tot moment als nostres clients de les conseqüències que poden derivar-se de pendre determinades decisions, sense ocultar mai el marc normatiu i legal.
Pro activitat
Ens avancem a les situacions que es puguin generar de la teva activitat.
Et podem ajudar?
L’Administració disposa de sis mesos, des de la fi del termini de presentació de les declaracions, o des de la data de presentació si la declaració va ser presentada fora de termini, per practicar la devolució.
Per tal que les operacions tributin en destinació (quedant exempt en el país d’origen) l’adquirent haurà de ser empresari i s’haurà de donar d’alta al Registre d’Operadors Intracomunitaris (ROI) mitjançant el model 036.
Les primeres entregues d’habitatges fetes pel promotor (habitatges nous) tributen per IVA.
Les segones i posteriors entregues d’habitatges (habitatges usats) tributen per ITP.
Des de l’1 de gener de 2018, quan el contribuent afecti parcialment el seu habitatge habitual al desenvolupament de l’activitat econòmica, les despeses de subministraments seran deduïbles en el percentatge resultant d’aplicar el 30% a la proporció existent entre els metres quadrats de l’habitatge destinats a l’activitat respecte a la superfície total.
Si ets persona física (no actuant com a empresari) tributaran al 10% si les reformes han conclòs com a mínim dos anys abans de l’inici d’aquestes i si el material aportat per la persona que executi les obres no excedeix el 40% de la base imposable de l’operació.
No, únicament es pot fer la renda conjunta amb el cònjuge en cas de matrimoni. En cas que la parella de fet tingui fills només un dels progenitors podrà fer la renda conjunta amb els fills.
Únicament serà deduïble el lloguer de l’habitatge habitual per contractes d’arrendament signats abans de l’1 de gener de 2015 i si la base imposable és inferior a 24.107,20 €. La quantia de la deducció serà del 10,05%.
Per l’adquisició de l’habitatge es va suprimir, amb efectes des d’1 de gener de 2013, la deducció per inversió habitual. No obstant això, per als contribuents que ja practicaven deducció amb anterioritat a aquesta data es va introduir un règim transitori que permet seguir gaudint de la deducció.
Es pot refer sempre que no hagi transcorregut el termini de quatre anys des de l’endemà a la finalització del termini de presentació.
Primer que tot mirar en quina situació et trobes, últim cop que vas treballar, motiu de l’última baixa, edat que tens, quines cotitzacions laborals disposes, i un cop analitzada la teva situació mirar quines possibilitats són les més apropiades per tu.
El més important per contractar una persona és saber quines necessitats reals té la teva empresa, a partir d’aquí mirar quin conveni podem aplicar per la teva activitat, quin tipus de contracte podem fer, quina categoria professional podem aplicar-li i si ens podem acollir a algun benefici o bonificació.
És imprescindible adequar les necessitats reals de cada lloc de treball a la categoria professional, tipus de contracte, bonificacions o beneficis que es puguin aplicar, així com saber quins conceptes es poden ficar o no a la nòmina que desgravin.
Actualment hi ha bonificacions per majors de 45 anys, persones amb discapacitat, substitució de baixa maternal i risc per l’embaràs entre altres col·lectius. S’haurà de mirar en cada cas si es compleixen els requisits establerts. Així com conèixer els diferents organismes d’on puguin obtenir bonificacions quant a la contractació (Ajuntaments, Consell comarcal, Instituts, Entitats Bancàries etc.).
Depenent de la teva situació, si estàs d’alta a una empresa o ja has plegat. Normalment és la Mútua qui paga al treballador, bé directament o mitjançant l’empresa. La quantitat varia segons el conveni col·lectiu aplicat i del temps que faci que estàs de baixa per malaltia o accident de treball.
Cada cop tenim més informació a les xarxes socials, que sovint ens confonen o ens generen més dubtes. Cada cas s’ha de personalitzar, independentment del Conveni col·lectiu aplicat, hi ha pactes entre empresa i treballador, consolidació de drets, que s’han de tenir en compte. Per això un bon assessorament et dóna la tranquil·litat de saber que ens correspon i si la remuneració és correcta.
En aquesta situació és molt important tenir un bon assessorament des del començament. Davant de qualsevol notificació posar-se en contacte amb professionals que et puguin guiar amb els passos a seguir, així com saber quins havers salarials et corresponen per antiguitat, tipus d’acomiadament, entre d’altres qüestions.
Buscant assessorament sobre quina forma jurídica és la més adient al teu plantejament. D’aquesta manera optimitzaràs els recursos disponibles en l’inici i reduiràs la càrrega fiscal.
